リーダーとしてのやりがいは？

オープン当初は、フロアスタッフとのコミュニケーション不足で、上手くチームをまとめることができず、悩んだこともありました。しかし、“悩んでいても何も始まらない”“みんな同期。年齢も経験も関係なく、意見を言ってもらおう”と気持ちを切り替えて、積極的にみんなの声を聞くようにしました。今では、『どうしたらご利用者が安心でき、楽しめる施設にできるか』　『どうしたら、スタッフが働きやすい施設になるか』を一緒に考え、話し合えるチームになりました。
私が気づかないところは、他のリーダーやサブリーダーをはじめ、スタッフのみんながフォローしてくれるので、大変感謝しています。
リーダーとしてチームをまとめるのは簡単なことではありませんが、一致団結して取り組み、達成したときには、より一層の喜びを感じます。

今後の目標は？

施設を利用される時、多くの方がはじめての環境に不安を抱き、“自宅に帰りたい”という気持ちを持っています。介護職として、相手の立場に立ち、ご利用者の不安を取り除くために何かできるかを考え、実践していきたいと考えています。
自分のお家の次に、“落ち着ける場所”になってもらえるよう、努力していきたいです。

陽康会で働く魅力を教えてください。

人生で初めて転職をしたのですが、陽康会は残業が少ないので働きやすいと感じています。
会議などは時間外に実施することもありますが、きちんと残業代が発生します。
夜勤は、２１時から翌朝７時までのショート夜勤（８時間勤務）です。慣れるまでは休みが少ないと感じるかもしれませんが、夜勤帯での休憩時間が確保されていて、体力的な負担は少ないです。
また、有給取得率が高いのも陽康会の特徴です。４日以上のリフレッシュ休暇取得を推進しているので、休みが取りやすく、仕事も家庭も大事にできる職場です！

資格をとりながらステップアップ

経験も資格もなく不安だったので、パート職員として入職し、休みを利用して初任者研修を受講しました。陽康会の資格取得支援制度を使っての受講です。
入職当初、水戸はオープン前でご入居者がいらっしゃらなかったため、系列施設のあいおんの里羽鳥で１ケ月間研修させてもらいました。水戸での勤務になってからは、徐々に介護業務を覚え、資格取得後には、勤務日数を増やしていきました。
業務をひとり立ちし、夜勤にも入るようになったところで、働きを評価してもらい、パートから契約職員へとキャリアアップすることができました。
今は、正職員を目指し、先輩職員からレクリエーション企画や委員会活動を教わっています。

この仕事に就いてよかったと思うことを教えてください。

ご入居者の方に名前を覚えてもらえ、「大森さんありがとうね」と笑顔で言っていただけた時、とても嬉しく感じます。
皆さんが喜んで応援してくださるので、敬老会でよさこいを踊ったり、クリスマス会でハンドベルを演奏したり、行事運営にも頑張って参加しています。

これから仕事でやってみたいことを教えてください。

私は動物が大好きで、専門学校に通っていました。介護の仕事の中で、アニマルセラピーに取り組めたらいいなと思っています。

【陽康会の資格取得制度について】

陽康会では職員の技術と意欲向上のため、資格取得制度を明確にしております。これは本人の職種及び事業所に必要な資格と判断した場合、適用される制度です。

①　施設長より、資格取得の指示があった場合。

• 受講料・交通費・宿泊費（必要な場合）など、必要な経費は全額負担します。
• 勤務日として参加していただきます。（休日扱いにはしません）

②　本人の申出により、自分が取得したい資格で事業所に必要な資格と判断した場合。

• 受講料・交通費・宿泊費（必要な場合）などは自己負担とする。
• 有給休暇又は公休で、優先して勤務変更を致します。

③　勤続年数・雇用形態（正職員など）により、条件が異なります。

【陽康会の研修制度について】

陽康会では職員の技術向上と意欲向上のため、資格取得制度同様に研修制度を明確にしております。これは本人の職種及び事業所に必要な研修と判断した場合、適用される制度です。

①　1年に1回、自分の参加したい研修に参加することができます。

• 受講料・交通費・宿泊費（必要な場合）など、必要な経費は全額負担します。
• 勤務日として参加していただきます。（休日扱いにはしません）
• 自分の職種に必要なもので、施設長の許可が必要になります。
• 参加にあたり、優先して勤務変更を致します。

②　毎月テーマを決めて、全職員を対象に「内部研修」を実施しております。

• 毎月第2水曜日と第4水曜日の午後4時から5時迄の1時間です。
• 勤務時間外の場合、残業代をお支払いします。

③　勤続年数・雇用形態（正職員など）により、条件が異なります。